人間にはそれぞれ生まれ持った才能や能力、考え方、行動特性、 そして運の流れといった特徴があります。得意としている能力、企業との相性等、 潜在的に有している本質と、対外的コミュニケーションにおける、 現時点での注意ポイントを明確にする事が重要です。
 
さらには能力が社会に対してどのように発揮されるのか、されないのか？
どの人材をどのポストに置くのが最適なのか？
現状扱いにくい人、あるいは、手を駒寝ている人に対応していく方法などの改善 策を提供するかなどが大事になります。
 
自身の能力・才能を理解して生まれ持った個性を活かすことが出来れば ベストはポストに人材を配置し、その人に合った役割（仕事）を 任せる事が可能になります。
 
また能力を発揮させるのに適した方法は何か、 能力を発揮しやすいとき、発揮できない時期・背景等を鑑定致します。
 
このように個々のスタッフの特性が把握できれば 業績にも影響し、最終的には企業の発展に貢献する事と なります。そのような、スタッフの能力発揮と適材適所な ポジショニングを算命学の視点で鑑定致します。